摘要：
维护是工会的基本职责，维护职工的学习教育权是工会义不容辞的责任，新世纪劳动者素质的提高是知识经济的重要特征，人才决定一个国家和企业的命运。本文作者作为一名基层工会工作者，结合目前烟草企业的现状，就烟草企业基层工会在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中的作用做了如下论述：
以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学的发展观是新时代赋予工会的必然要求，文章论述了工会在“创争”活动中的各项作用。如：组织协调、教育引导、培训作用以及以总结、评优树模作用、搭建职工成才平台等作用。最后论述了知识和学习在创新中的作用，强调了基层工会的“创争”活动必将在烟草企业“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的新时期的工会工作产生深远的影响。
关键词：学习型组织 知识型职工 学习型社会
工会是劳动关系的产物，维护职工的合法权益是工会组织的基本职能。我国工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。作为企业基层工会，要认真履行好维护、教育、参与、建设四大职能。维护职工的学习权、发展权，也是工会组织的重要职责。维护职工的学习权和发展权同维护职工的益切身利益和经济权益同等重要。新的世纪是知识经济崛起的新时代，劳动者的素质、人才的数量和质量决定了国家的前途和命运，企业之间的竞争已变成了企业学习力的竞争，职工的学习力也决定了企业和职工个人的利益。因此全面提高职工的综合素质，是我们基层工会目前一项十分紧迫而重要的任务。学习促进发展，知识决定命运，当前开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动正是提高职工素质的有效途径，而在这一活动中基层工会组织承担着树立科学发展观，教育、引导、组织协调、监督等作用。本人从基层工会工作者的角度谈一点粗略的看法，供学习参考。
一、 要搞好“创争”活动，工会组织首先要树立科学的发展观。
烟草企业在“三个文明”的建设活动中，必须以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，除了发展生产外，必须体现“以人为本”的管理理念。最大限度地满足和实现职工群众全面发展的需要。随着国际国内烟草企业竞争的日益激烈，企业要在激烈的市场竞争中取得成功，跟上时代发展的步伐，就必须采取“投资于人”的发展战略。使企业和职工在成功中取得发展。否则，如果墨守成规，僵化教条，小富即安，求稳怕乱，不学习提高，不在学习中走向联合重组，最后的结果只能是在残酷的市场竞争中被淘汰出局。当前“创争”活动在各行各业都正在蓬勃兴起。党的十六大提出的全面建设小康社会的目标，其中就是要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。形成在危机中学习，在工作中学习，在生活学习，在变化中学习的氛围。学习工作化，工作学习化，知识决定命运已成为企业广大职工的积极共识。学习型社会的到来，迫使大家改变自己，适应社会。知识正成为最宝贵的个人资源，知识和学习正日益成为企业最重要的资产。邓小平曾说过：“科学技术是第一生产力”，那么科学技术从何而来呢？答案是只有从学习中来。因此，“创建学习型组织，争做知识型职工”是企业发展的必然要求，也是时代发展的必然要求，更是烟草企业重要调整时期的必然要求。
二、 工会在“创争”活动中的作用表现
（一）.营造良好的企业文化学习氛围
随着烟草企业改革的逐步深入，基层工会不仅自己要创建“学习型工会”，还要围绕部门的工作要求，联系实际，开展各项活动。要教育职工“争做知识型职工”，在企业内营造一个更好的企业文化的学习氛围。工会工作不仅要维护职工的工作权、参与权、知情权、选举权、监督权，还要把维护职工的精神权利，学习权利结合起来，增强企业的活力。“做精做强做大品牌，做实做强做大企业”是目前云南烟草企业的工作目标。要在改革中稳住脚跟，占有市场，唯一的途径就是提高全体职工的综合素质，把维护职工的利益和维护企业的利益结合起来。要提高职工的整体素质，学习就是必经之途。用学习来促进企业的创新，用创新来促进企业的发展，用发展来提高企业的竞争力，这才抓住了事物发展的本质要求。工会工作在企业的发展壮大中，抓好职工的学习教育，必将成为最重要的工作。因为维护是工会的基本职能，在现代企业的竞争中，要做好工会对职工的维护工作，只有不断提高职工的综合素质，让职工树立人人都可成才，人人都是人才的观念，才能更好地体现工会的维护职能。为了企业的兴衰和职工自身的利益，职工必须要走“学习型组织”之路，才能成为“知识型职工”。职工的全面发展才能促进企业的全面发展和社会的发展进步，也才能体现用科学文化武装的工作阶段队伍是先进生产力的代表，才能体现始终站在历史发展最前列的工人阶段先进性的要求。
（二）.组织协调和引导作用
在“创争”活动中，基层工会应该首先提高认识，积极协调，在党委领导，行政负责，工会推动的作用下，把“创争”活动作为提高职工素质，维护职工权益的基础工作列入议事日程。确立与时俱进，开拓创新的观念，开拓工会维护职能的新领域。要使“创争”活动在职工中有思想基础，就要做好引导工作，引导好职工的价值取向。发挥工会的群众优势，深入群众，充分利用身处一线接触实际的得天独厚优势，把握住职工队伍素质建设的历史性机遇，确立起与时俱进的理念，加强思想教育，引导提炼能够为职工广泛认同的企业共同愿景和职工个人愿景，形成互动共享。让广大职工看清目前烟草企业面临的形势，树立终身学习的观念。引导职工主动适应时代的发展和企业的需求，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工。确立“人力资源是企业发展第一资源”和“人人都可成才”的理念。通过请专家和领导讲座，推荐和购买学习书籍及经验交流等方式，培养内部学习培训师，讲深讲透“创争”活动的目的和意义，引导职工理解 “学习型企业”和“知识型职工”的内涵，使全企业干部职工树立“全员学习，终生学习”，“知识改变命运”等观念。
（三）.教育培训作用
企业要将职工教育培训工作纳入人力资源开发范畴，工会组织要推动和督促本部门依据有关法律法规，建立健全职工教育培训制度，保证职工每年都得到一定课时的教育培训，而且要加大参与管理的力度。加强思想教育培训工作和技能拓展训练，加强岗位培训、学历培训，加大干部交流和竞争上岗力度，多渠道开展生产经营经济技术创新和技术、技能比武活动。从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实，以此提高企业的核心竞争力。在培训中工会工作要遵循有为才有位的思想。“低调做人，高效做事”，充分发挥工会的梁桥和纽带作用，如倡导职工每月读一本书，写一篇心读书心得等，都是“创争”活动的成功实践的一部份。最终要形成有计划的组织培训，形成全员学习、全过程学习、团队学习和工作学习化，学习工作化的氛围和机制。
（四）.总结经验，评优树模的作用
在“创争”活动中，基层工会要健全活动运行机制，结合自身实际，总结“创争”活动的基本规律，培养和发现学习的典型，运用新闻媒体宣传先进典型，把典型示范与普遍提高结合起来，推动“创争”活动广泛深入的开展，提高广大职工学习的积极性。“创争”活动是一个长期动态的递进过程，切忌短期行为，切忌浮华不实，急功近利，半途而废，必须建立完善一整套协调、高效运行体系和保证机制。比如考核评价指标体系，先进典型表彰奖励的机制，各类优秀人才和使用机制等。在企业内开展评优树模活动，举办本企业的先进人物事迹报告会，让职工学习身边自己熟悉的先进人物，使职工在学习把中理论化的东西具体化，做到学以致用，在企业内掀起学先进、赶先进的热潮。
（五）、搭建职工成才平台的作用
有千里马，要有伯乐，更要有辽阔草原和宽阔大地，如果只是高山峡谷或悬崖绝壁，千里马和普通马也没有什么区别，甚至和一只羊一样。在“创争”活动中基层工会要积极协调，努力搭建职工成才平台，让职工人尽其才，才尽其用。营造一个“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围。只有积极提供各种舞台，提供各种成才环境，让各种管理人才、技术人才脱颖而出，努力促成想做事的人有机会、会做事的人有平台、能做事的人有待遇的良好机制，才能激发职工学习的积极性。例如昆明卷烟厂目前实施的中层干部、科室业务人员竞争上岗，以及对专业技术人员实施技术技能职位津贴等措施，就充分体现了“尊重知识，尊重人才”，以人为本，人才强企的战略思想。
总之，学习型组织理论是当今世界前沿的管理方法论，创建学习型企业，是管理理念、管理模式的根本变革。现代社会已发生深刻的变革，即被称为十倍速度的变化，从工业社会向学习型社会变化。不是过去暴风骤雨般的流血革命，而是社会内部波及人们心灵的变革。它没有火药味很浓的战场硝烟火花，因此许多人正像“温水中的青蛙”一样，对社会发生的变化不知不觉，对学习型社会的滚滚浪潮一无所知。随着全球经济一体化，知识化，信息化的挑战，市场竞争日趋激烈，竞争环境瞬息万变，企业之间的竞争，日渐表现为职工素质的竞争，表现为企业的学习能力和创新能力的竞争。在当前的信息时代，竞争的异常激烈，技术进步一日千里，社会变化日新月异。据专家预测，近代社会知识是每三年翻一翻。世界首富比尔盖茨每天担心的是18个月公司不创新就会破产。一个企业不创新就没有出路。正如江泽民同志在十六大报告中所说的“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。”实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其它各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠。对国家来说这是我们国家长期坚持的治党治国之道，对一个烟草企业来说是一个企业发展的治企之道。
随着烟草企业改革的逐步深入，据统计，到目前为止，经过联合重组的改革，全国卷烟企业从2003年的85家整合到2004年底的57家，卷烟品牌从582个减少到 494个，产量超过100万箱以上的企业达到15家，云南烟草企业由9变4，再到将来的4变2，进一步说明了烟草企业竞争的激烈。现代社会条件下，任何企业都是脆弱的，再强大的企业都不敢保证会永远立于不败之地。要在烟草企业“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的新时期做大做强，就必须不断创新，通过创新来做大品牌，做大企业。创新从何而来？从学习中来，没有学习就没有创新。现代社会已经不只是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼了。一个企业要在竞争中取胜，只有以更快的速度学习，才能应对瞬息万变的市场。当前开展的“创争”活动就是要使烟草企业不断突破自我，持续创新，提高自己的核心竞争力，适应时代发展的需要，使知识这种产业为烟草企业经济发展提供必要和重要的生产资源。工会组织只有在“创争”中的做好教育、引导、组织协调监督等工作，通过开展“创争”活动，建设高素质的职工队伍，实施人才强企，科学兴企的重要举措，才是体现工人阶级的先进性，维护职工学习权，发展权的必然途径。基层工会在“创争”活动中体现的科学发展观、学习观和人权观，必将对烟草企业新时期工会工作产生广泛深远的影响。
主要参考书目：
1、《创建学习型组织 争做知识型职工百题问答》 （中国工人出版社）
2、《怎样做知识型员工》 （上海三联书店）
3、《第五项修炼》 （上海三联书店）等
2007-10-23 23:02