广东省中医院副院长杨志敏在研讨会作题为《应用知识管理传承名医经验》演讲时表示，知识管理能克服传统中医师承模式授徒范围太窄的瓶颈，扩大继承的范围提升继承效率和效果，亦可促进名医隐性知识的显性化，还促进名中医经验在实践中不断被总结和昇华。
　 　杨志敏认为，名老中医是中医知识体系中最重要的智力资源，也是知识宝库的重要组成部分。名老中医知识既包括显性知识，如方药、实用性技术，以及著作、医 案；同时也包括大量的隐性知识，如思维模式、辨识方法、独特的经验和学术思想而潜藏于名老中医的思维中。名老中医知识转移是名老中医传承问题的核心，传统 的师带徒模式是其重要的转移途径和手段。
　 　杨志敏坦言，对于名老中医的隐性知识的挖掘，是一项非常困难的工作。建立知识管理系统，整合囊括歷代名中医和当代名中医文献资料和研究成果的“数据仓 库”，以及通过“知识地图”，开展老中医隐性知识的定向挖掘和群体实践研究将有助于这些隐性知识从个体转化为组织知识，并得到显性化。
　 　知识管理助解决徒弟因个体差异而造成的继承遗失，由于徒弟的文化背景、思维模式、知识结构、实践水平、总结能力等的差异，造成名中医传承出现偏移、遗漏 甚至失真的情况。通过现代信息存储手段，可以借助影像等信息採集手段，原汁原味地保留名老中医“师带徒”手把手传递知识时的第一手资料，包括其在传授知 识、临床实践中的具体情境和全部信息，以避免因为二次传播所带来的偏移和遗失，并为进一步研究提供准确的依据。
　 　克服传统中医师承模式授徒范围太窄的瓶颈，扩大继承的范围提升继承效率和效果。借助知识管理中的知识地图、实践社群等策略，通过互联网技术的运用，促进 知识分享、自主学习、e-learning、知识问答、专家对话、经验案例分享、远程协助等活动，从而达到知识上传更及时、接受知识更广泛、专家帮助更到 位、相互启迪更直接等，从而促进传承效率和效果的大幅度提升。
　 　杨志敏表示，“名中医知识”本身就处于一个动态发展的过程中，需要在实践中不断提高、昇华和总结。名中医传承，不仅是要原汁原味地继承名中医经验，更重 要的则是在临床应用中，在提高临床疗效的前提条件下，不断加以总结，昇华和提高。在名中医继承工作中运用知识管理，我们不仅?眼于促进名中医知识的系统整理，更希望借助于知识管理的手段，使传承与临床更为紧密地结合起来，促进名中医经验在实践中不断被总结和昇华。