Robert Half Technology公司IT招聘目录及技术报告显示，IT招聘形势乐观。但并不是所有领域都呈乐观态势。

2005年上半年，对项目经理、网络管理人员及商业分析人士的需求将呈上升趋势。但要获得工作，他们需要一系列的新技能，在金融、法规遵守、研究与计划领域的技能尤为重要。这是Robert Half Technology俄亥俄州哥伦布市分部经理、资深技术招聘人员及前技术专家Terry Phillips的观点。Phillips的员工最近发布了Robert Half Technology公司IT招聘目录及技术报告，报告显示2005年IT招聘领域的乐观形势。

在一次对来自美国不同公司的1400多名CIO（首席信息官）的全国调查中，有11%的CIO称他们将在2005年招聘新员工，比上季度的预测上升9%。

但Phillips称，整个行业不会都呈上升趋势。

增长领域

在整个行业中，批发领域的招聘形势最为乐观，16%的部门计划招聘更多的IT人才。来自零售、商业服务、金融、保险及房地产业的CIO也预期会有显著的招聘增长。

Phillips称，推动乐观形势的因素包括：

．进行更新循环的公司准备更新过时的技术。

．响应管理法规的公共公司，如2002年颁布的Sarbanes-Oxley法案，这项法案要求公共公司遵守严格的金融记录保持与报告法规。

．普通商业扩张，要求扩张基础设施，向桌面/终端用户提供更多的支持。

．对防火墙与无线网络管理的加强关注。

．与SQL及Cisco网络管理有关的项目。

由于与遵守Sarbanes-Oxley法案相关的需求，大型公司或将来的大型公司正推动预计的职业增长。

“这一需求迫使公司在遵守法规上投入花费，但小公司则不必遵守那个标准。” Phillips说：“我认为小型公司正专注于IT企业管理之类的事情，但所花费的精力不如想上市的公共公司或大型公司多。”

新的工作种类

IT管理本身正成为具CIO/CFO（首席财务官）技能的人们的一个新工种。“除了一名CIO外，一些大公司还任命一名员工来专门处理法规遵守方面的问题，有点像是首席法规遵守官。” Phillips称。这名员工需要有CIO或CFO背景，并应该曾经参与过Sarbanes-Oxley法案遵守项目或企业管理项目。

与CIO一样，网络管理人员、商业分析人士及项目经理的工作也会有进一步的发展。

新一代的网络管理人才
 
由于自动化技术在网络中的不断应用，网络管理工作将会朝两个方向发展。在2005年，具入门技能的人才将会有更多的发展机会。那些拥有高级网络技能的网络管理人才将由策略性向战略性发展，网络管理工作要求他们具有优秀的研究、计划与项目管理商业技能。网络在自动化方面的转变为刚刚走上网络管理工作的人才创造了条件。“自动化因素需要更多的操作技巧，这给入门新手提供了发展的机会。” Phillips说。

项目经理新进展

今年，对项目经理的需求也在增长。经过几年的维持现状后，想要扩张的公司需要新一批的项目经理，即那些“规划、预算及推动新项目的人才。”“一旦你想进行商业扩张，就需要有人来进行项目管理，也就需要项目经理。” Phillips说。

在项目经理的工作增长方面，Sarbanes-Oxley项目创造了相当的需求。公司需要项目经理来执行企业管理计划中列出的步骤与程序，因此，他们要了解商业规则与程序。

当公司进入基础设施升级阶段，项目经理也能在基础设施执行与升级中找到工作机会。

“经过很长一段时间维持现状的状态后，项目经理原有的技能已不能适应新项目或项目发展。” Phillips说：“由于那方面的原因，对项目经理的需求显著增长。”

商业分析人士转变重心

Phillips还预测称，商业分析人士的角色与责任将会发生改变。他注意到，许多公司正对他们购买的软件进行再设计加工。

“一些公司已意识到，一旦你必须升级你的（定制）软件，你不得不从头做起。” Phillips说：“这时你就得对支出进行分析。”

许多公司正转向具有内嵌式最佳实践商业程序功能的预包装商业解决方案。这一方法不仅能削减维护定制程序的花费，而且为商业分析人才的工作性质重新下了定义。“你需要的是懂技术，并将其运用到商业程序中的人才。而不是懂商业程序，并将需求编入软件中的人。” Phillips称。

为增长做好准备

想抓住这些商业机会的技术人才应随时了解本行业的最新需求。技术人才应当参加培训或是投入项目运作，以参与商业程序、了解商业运作情况。为将来的工作做好准备。

“我认为公司需要的并不仅仅是技术，而是如何将商业知识与技术相结合。” Phillips说。

来源：新浪网