如果你要去人才市场选择一个好的会计师，那么你可千万别指望讨价还价，试图压低工资。据该行业专家介绍，在Sarbanes-Oxley公司改革行动两年后，对经验丰富甚至是初出茅庐的会计师的需求仍然很高，他们的薪水同样也很高。

"聘请会计师的需求毫无疑问在上涨，而且这种状况已经持续一段时间了。所有的迹象表明经过今年的平衡调和后，聘请会计师的需求仍将持续紧俏!" Robert Half国际有限公司的地区主席Brett Good如此说到。Robert Half国际公司是一家全球性员工配置公司，它的薪资数据经常被美国劳工和统计部(U.S. Department of Labor and Statistics)用来作为其决策一个基准。

Good表示，他公司在2004年初夏开始发现会计和金融这两个行业的薪水有上涨，此时公司很快地意识到他们需要能够处理SOX审计和其他规章要求的技术基础广泛的工作人员。到2005年，大型公司里的内部审计师的薪水比2004年上涨了大约13%，中型和小型公司里的内部审计师的某些职位的薪水甚至更高。

2006年的数据将在两个月后发表，数据显示他们的薪水仍将上涨，尽管增长的幅度没有过去一年来得猛烈。

"对于2006年的薪水，你大概可以在我们2005年的薪资指导提供的薪水的基础上增加3%。如果你是具有在法院和内部审计经验的职业人员，你的薪水可以在这个基础上再增加5%或者6%。"Good叙述道。

华尔街杂志的执行职业网站--CareerJournal.com--觉得薪水会上涨得更厉害。引用招聘人员的数据，7月5号发布的一个报告估计:那些可以帮助公司处理SOX法案的会计师的薪水可以上涨10%或者更多。这个报告也发现，那些有经验的团队领导者，以及那些精通法庭会计的专家人员，将得到比一年前多达20%的薪水。

5月的Hewitt Associates LLC的一个报告表明具有SOX专门技术的人员供大于求。在被Hewitt调查的100多家大型公司中，56%的公司认为:由于SOX法案的出炉，他们需要聘请另外的金融人员。通常来说，在过去的两年中，每个公司都聘请了4个新的金融人员。为了能够抓住那些最顶尖的金融人员，公司将会在这个已经令人垂涎的薪水糖罐上再加上许多"蜜糖"，包括加薪(54%)，特殊荣誉奖赏，工程完成红利，股票奖赏，保持力奖金(retention bonuses)以及给予灵活的工作时间。

对这些人员只所以有如此大的需求，其中的一个原因就是目前会计学的毕业生人数一直在下降，从1991年的大约有6000个毕业生，下降到2002年只有45000多个毕业生。美国这册公共会计师协会(American Institute of Certified Public Accountants)的发言人Tom Lemmon介绍，这种趋势到2003年开始有所好转，此时的会计毕业生增长了11%，总数变为5000个。从那以后毕业生的人数一直在增长。Lemmon说，到协会注册的人员数目也焕发出了前所未有的青春，为了打好未来的地基，他的协会正在进行一项充满活力的活动--"由此迈向成功(Start Here Go Places)"--这个活动主要是针对高校学生的。至于这些恢复措施是否能够给正在消退的会计师高峰带来一些弥补，仍待进一步观察。

Robert Half的Good表示，最近两年企业正在热衷于采取一种新的战略方法，就是企业特别想抓住那些能够熟练运用最新的数据库软件和企业资源规划的会计人员。Good引用了他客户的一个例子。这位客户现有的平台拥有一个内部审计系统，但是这个系统已经不能正常工作了，他现正在考虑这个系统能否恢复正常。"我需求大部分集中在金融系统专家上面，他们可以检查一下这些平台并且确定下一步需要做的事情，来使原先的系统生产出公司保持正常所需的信息。"客户是这样向他表示的。

来源：TechTarget