2003年全国的大学毕业生达到212万人，比2002年多出67万人，作为“扩招的第一代”的03界大学毕业生的命运得到了社会各界的关注。国家相关部门和各个省相继出台了有利于大学生就业的政策和文件，广东省更是规定：毕业的大学生如果找不到工作可以自动将其关系转到失业基金，享受失业人员的待遇。

在职场的人同样感受到很大的压力，新的工作不好找，自己升职无望。同时毕业的几个同学，5年后有的已经成为企业或组织的骨干承担很大的责任和担任较高的职务，而有的人却仍然仿佛不得职场的门而入，庸庸碌碌。这些人只能怨天尤人，认为是别人会拍马屁和善于钻营，自己比较正值从而不得升迁。

为什么会是这样？

原来有句俗话：本科生像条狗，研究生满街走，博士生抖一抖；而到现在已经变成了：研究生像条狗，博士生满街走，博士后抖一抖，随着20多年来中国高等教育的发展和对外开放政策的推行，中国已经培养了一定数量的高等教育人才，那些仅仅依靠自己是大学生就可以找个好工作的时代已经一去不复返了。并且随着高校的扩招，目前中国的硕士和博士的数量都在急剧增加，而且每年都有大量的海外学子返回中国求职，这些拥有一个甚或几个洋博士头衔的人都需要找到自己心仪的工作。但在这种情况下并不是说如果你是本科或专科毕业就找不到工作了，也并非说你必须去做博士后的研究，而是要求每个知识工作者必须努力提高自己的竞争力才能在这个社会立足，每个人都必须有自己不可替代的核心竞争力才能称功。我们都曾见过许多博士、博士后混的很差，但一个学历不高的人却相当成功，抛出其中的不规范因素（例如权力寻租、家族的帮助等），个人核心竞争力在一个人的成功中扮演着越来越重要的作用。可以说，随着社会的进步和发展，高等教育从精英教育过渡到“大众化教育”，学历在个人成功中的作用越来越小，而你成功与否会更多的系于你的个人竞争力的强大与否。

其实在工作的人更需要认识到这个问题，你在大学中学习的那些东西根本不能保证你在职场的成功与进步，高等教育最多给你提供了一个基础平台，毕业后能不能在这个平台上更进一步发挥自己的潜能并取得新的发展才是最重要的。不论你是学士还是博士后，你都必须在工作中继续提高自己，发展自己的核心竞争力，只有这些才是你在工作中立于不败的法宝而非那张证书。

那么，提高个人的竞争力靠什么呢？如果你的学历不高你该如何去求得成功呢？如果你已经是一个博士了你该如何创造你的压倒别人的竞争力呢？如何让下次升级的就是你呢？如何保证你可以不仅仅为别人打工而进行自己创业并保证自己的创业能尽快成功呢？

我们的答案就是个人知识管理（PKM），通过个人知识管理提高你的竞争力！

个人知识管理的概念最早是由Paul Dorsey教授提出，经过许多专家学者的发展和广大的个人实践证明是个人竞争力提高的重要途径。

个人知识管理应该被看作既有逻辑概念层面又有实际操作层面的一套解决问题的技巧与方法。这种技巧与方法是21世纪的知识工作者所必需的。个人知识管理的技巧与方法应该在普通教育与学术研究中涉及。通用的工具（例如微软的office）和相对专门的工具（如disciplinary）可以助益于个人的知识管理，个人知识管理的讲授不可避免的会牵涉到如何操作这些工具和如何有效的利用这些工作。

个人知识管理的七种技巧和方法为：

• 检索信息的技巧
• 评估信息的技巧
• 组织信息的技巧
• 分析信息的技巧
• 表达信息的技巧
• 保证信息安全的技巧
• 信息协同工作的技巧

在你的工作被定义后，以上的技巧都可以被看作通向解决问题方法的重要一步。例如无论解决任何问题都需要相关的资料，你都必须先搜集相关的信息，这个过程你可以用户联网的搜索引擎完成，这就要求你必须深入掌握搜索引擎的使用技巧（为充分掌握检索信息的技巧，个人有必要对搜索的概念、布尔逻辑、搜索的实践等充分的掌握。）。但好多问题的解决办法是网上没有的，这个时候你必须动用自己的人际网络，这就要求你的人际网络必须有相关的专家和人才，找到他们你就可以快速的了解要解决的某个问题的内涵、关键点等因素，从而促进问题的快速解决。当然找到信息了不一定能保证问题的解决，你要对相关的信息进行评估、学习，掌握那些信息对你是最有价值的，这个时候你必须将这些信息充分掌握化为自己的经验，从而在这些信息的基础上进行创新应用。

来源：KMcenter