当今世界，新一轮科技革命带动数字技术强势崛起，产业数字化、数字产业化已成为第四次工业革命的重要驱动要素。在数字经济时代下，以chatGTP为代表的人工智能、知识智能等技术，使得企业的商业模式不断被颠覆，低端工作将被替代，人才要发挥价值需要能够进行复杂度更高、知识含金量更高的工作，企业必然要求员工能力可以迅速迭代。
 
在此背景下，企业智能化培训正日益变成一片机遇广阔的蓝海市场，让身处瞬息万变市场竞争中的企业，保持持续发展的势能。
实际上，过去很多企业在员工培训与教育上年复一年地投入大量资金，却并未得到理想的回报。比如员工对培训无感，培训投入与效果不成正比，人才对学习的需求愈发个性化，企业文化业务宣贯链路变得越来越长等，均都对企业培训提出了更高要求。
而要解决这个问题，智能化学习平台是一个有效的路径。
 
 
KMPRO智能知识学习培训平台，新一代智能化培训系统解决方案
 
KMPRO智能知识学习培训平台，从深蓝系统架构和学习理念角度出发，包括在底层支撑培训系统的是以学习课件为代表的资源库，以专业知和经验为代表的知识库，以及以学习行为、人才数据等为代表的数据库，构建了123学习金字塔。
 
在此基础上，KMPRO智能知识学习培训平台形成以培训考试为主要模式的被动学习方式，以及以微视频、主播、游戏化学习等为主要模式的主动式学习，主动与被动结合两者相互促进、相辅相成，形成了培训考试的主要功能体系。
 
该平台最大的特点是拥有一套完整的从数据收集、整理、报告到转化成学习分析和决策建议的流程，包括个人学习画像与能力雷达，千人千面智适应课程生成系统，智能考卷生成系统，智能自测小考官，智能出题等环节，为员工提供满足当下和未来需求的学习内容，也为企业管理者对员工进行学习考核提供决策支持。
 
1. 个人学习画像与能力雷达
 
智能化培训的前提是要对员工进行充分的数据分析，KMPRO智能知识学习培训平台对每个员工绘制个人学习画像和能力雷达图。利用培训系统、其他业务系统等渠道收集员工相关学习画像数据，例如质检结果、职业方向、学习偏好、兴趣点、不足点、错题、通过率等。基于用户协同智能、个性化推荐算法，多维度分析，建立正负反馈的智能学习模型，形成了员工专属且准确的个人学习画像和能力雷达图，为员工后续智能化培训决策做到有的放矢，凸显智能和个性化。
 
2. 千人千面智适应课程生成系统
 
孔子说因材施教，这句话放在两千年后的今天依然适用。个性化、有针对性的教学方式可以让“受教育者”的学习效率最高，进步最快。而人工智能、知识智能等技术让这一“理想”照进现实。KMPRO智能知识学习培训平台，让AI智适应教育从传统的“千人一面”模式进化到“千人千面”的学习，基于用户画像和能力雷达图，针对员工的兴趣、不足、职业方向等维度，为员工生成个性化的课程体系，用数据随时、随地、最高效地反馈掌握学习情况，调整学习方案，满足用户千人千面个性化学习。
 
3. 智能考卷生成系统
 
基于员工考试成绩、质检结果、能力雷达图、学习画像，通过对培训考试试题库做精细划分，实现以员工考试画像为依据，实现每个员工考试个性化抽取试题，根据个人质检差错扣分情况侧重抽题，每个人考试内容根据个人薄弱业务抽取，每人考试内容不同，千人千面有的放矢的强化员工需要补强的维度。
 
4. 智能自测小考官
 
采用对话机器人技术，将传统的考试模式转变为与小考官、小陪练的对话模式，按需选择范围、选定数量、难度、错题集等，让小考官与用户在轻松愉快的闯关对话中进行交流，以互动方式进行答题，学习不再枯燥，似乎增添了一个知心的小老师。

5. 智能生成题库
 
利用人工智能技术，知识挖掘技术，对传统知识文档进行挖掘，抽取其中的FAQ问答、图谱、以及关键词等。运用语言模型对提问进行生成，从而实现智能自动生成试题。帮助管理员在很短的时间周期构建和扩充知识题库，解放管理员的很大一部分精力。平台能够根据新增知识文档标注的重点知识点、标签、知识库FAQ，自动抽取词组形成试题，出具填空、判断、问答题，判断题，表述合乎逻辑，出具的试题标注题型，出题时间，出题人（自动），来自哪篇文档。
 
越来越多的客户从深蓝这里了解智能化培训技术和解决方案，大家都开始认识到，智能化培训通过利用人工智能技术，可以对学习内容进行自动化和个性化处理，使学习更高效、更快速。此外，不断迭代进化的机器学习算法模型和海量数据，教师可以利用智能化教学平台，根据学生的学习特点和能力水平，自动调整教学内容和难度，实现真正的个性化教育；学生也可以利用智能化学习平台，通过智能化测评和反馈机制，及时了解自己的学习状况和进展，更好地规划学习路径和目标。可以预见，未来智能化培训将为人们提供更加高效、智能化、个性化的学习体验。