我也知道,企业的管理离不开知识管理,企业的培训也与知识管理密不可分,员工如何基于培训系统,基于知识库快速成长,掌握相关知识,培养业务能力,形成人才梯队?
近期小编接到了许多客户和朋友们关于培训体系方面的咨询,经过深入的调研分析和总结,结合2023深蓝海域创新法扎趋势,我们将新一代智能化培训考试系统解决方案,在此将通过连载方式为大家进行分享。
今天我们先来谈谈智能化培训考试的123学习金字塔,从深蓝的系统架构和学习理念角度,在底层支撑培训系统的是以学习课件为代表的资源库,以专业知和经验为代表的知识库,以及以学习行为、人才数据等为代表的数据库。
在这三个库的基础上,出现了以培训考试为主要模式的被动学习方式,以及以微视频、主播、游戏化学习等为主要模式的主动式学习,主动与被动结合两者相互促进、相辅相成,形成了培训考试的主要功能体系。
数据+系统最终服务的目的是为了人才成长,构建企业的人才体系,能力体系,让员工了解自己,让企业了解员工,在了解中促进快速成长,从而促进企业整体智能、整体能力的升级,保持企业的知识竞争力。
因此深蓝海域新一代的培训考试系统从智能化、趣味化、精细化方面进行了重点研发。根据不同员工的知识能力和掌握程度,智能化的制定新的培训计划,采用智能化学习手段和趣味化学习模块,以更加灵活的培训方式,增加员工学习的乐趣,从而帮助员工快速方便的掌握岗位技。
1、智能化:通过智能培训建模、智能小考官实现智能化、个性化的培训内容和培训课程组织;
2、趣味化:增强移动端应用,短视频学习、多形态学习地图、游戏化学习等方式;
3、精细化:构建学员成长系统,通过学员画像、学员成长路径、学员能力评估、勋章证书等方式构建学员成长系统。
当然,以上只是深蓝海域智能培训系统的初步印象,接下来我们将花几期时间逐一解密和展示其细部能力。