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组织文化的知识性质

2013-07-22 22:12

一般认为,文化是一系列为某一群体成员所共享的价值观、观念以及人们行为的准则。通过文化熏陶,群体中的成员知晓应该怎样去做,也可以预知彼此在一定情况下应该如何待人待事。文化可以通过学习并且发扬光大,可以通过前人传递给后人它是基于语言和文字等为其载体的。从这个意义上来说,文化的实质是基于知识和学习基础之上的。这样,我们可以从知识和学习的路径来加以分析。

组织文化的研究者从多种角度来探讨组织文化,如把文化作为组织背景要素的研究、文化作为组织内部要素的研究、文化作为组织隐喻的研究等,从各个侧面分析了组织文化的本质。组织面临着新的环境——知识社会,组织文化的发展、变化更加离不开知识。

从知识的角度来研究组织文化,认为组织文化具有知识属性:知识是社会文化产生与继承发扬的基础,知识制约着组织文化的形成。知识通过影响社会文化、创始人及其主要领导者的价值观、组织管理以及个性文化制约着组织文化的形成。知识的应用决定了组织文化的演化:知识的应用导致管理思想的变化;管理思想变化使得组织文化发生演化。知识构成了组织文化的核心:一个有效的组织文化,必然涉及知识和符号两部分。符号尽管非常重要,但还只是组织文化的媒介工具,真正核心和实质,应该是组织文化的知识体系。组织文化是组织中极为重要的知识。

 

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