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组织文化所具有的特点

2013-06-10 21:55

从一般意义上来讲,组织文化具有以下特点:

广泛性。组织文化具有广泛的作用范围,融合在组织内外的各个方面,无处不在。

连续性。在时间上具有前后一致的特点,对它的变革不能追求跳跃的突变,而要采取逐渐演进的方式。

整合性。在空间上是统一的、相容的,组织的各个部门可能具有各自不同的亚文化,但这些亚文化不会背离组织共同的核心价值观。

变迁性。组织文化虽然具有连续性,但不是凝固不变的,它处在变迁、积累和革新的过程中。

超个体性。组织文化是由许多人的行为共同相互作用而形成的复合系统,它不完全是某一个人的观念和个性,尽管组织中每一个员工的行为都对组织文化有影响,但任何个人的意志都不能代替组织文化。

独特性。每个组织的组织文化都有其区别于其他组织的独特之处,每个组织由于其特殊的历史,人员结构及领导风格等原因而形成了各自不同的组织文化。

 

 

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