2006-10-28 01:32
知识一般可以分成隐性知识(Tacit Knowledge)与显性知识(Explicit Knowledge)。所谓隐性知识,即是指隐藏于脑内,对事情的方法、经验、判断、决策、创意等,因为这些特质平时并无外放出来,因此属于隐性知识。但若将这些知识以文字、声音、影像等媒介记录,呈现为文件、技术论文、报告、操作手册等等,分享给大家,以供他人观察、学习,就成为显性知识。
知识管理的重点之一,就是要将企业或个人的隐性知识转换为显性知识,因为只有将知识外显化,才能通过信息科技储存于知识库中,并经过适当地分类、储存后,有助于知识的分享与再利用。
在知识经济时代和未来,企业的核心竞争力越来越多的来源于员工和组织的专业技能与素质,以及不断创新、提高效率、降低风险的手段和方法,因此采用系统化的方法对知识资源进行管理日益重要。
知识管理有助于塑造和提升个人核心竞争力,对于知识经济时代的知识型工作者,塑造及提升个人的核心竞争力,是决胜于职场竞争以及长期职业生涯发展的需要。而知识管理可以提供下面的价值:
建立个人专业知识体系(目前、未来的需要)有针对性地吸收和补充所需的知识资源,持续学习继承、利用相关知识资源应用于实际工作,展示学习和工作能力。