自20世纪80年代开始，企业集群的发展问题得到了各国经济学家及管理学家的重视。对集群的相关理论的研究在国内外得到了深入而广泛的展开。集群的知识管理对于集群及集群内部的成员具有十分重要的意义，日益成为学术界重视的问题之一。

    1、企业集群知识的分类。集群知识是一个流动、动态的混合体，是由其所有成员企业或机构的知识存量共同构成。企业集群包含各式各样的知识。知识最基本的分类是分为显性知识和隐性知识。显性知识是那些能够以正式的语言，通过书面记录、数字描述、技术文件、手册和报告等明确表达和交流的知识，是对隐性知识一定程度的抽象和概括，上升为公式、规律、理论，并以文字形式记载下来，从而使其容易表述和交流。隐性知识是高度个性化的、难以格式化的非编码型知识。在现实中，隐性知识通常表现为经验、技能、专长、印象、灵感、洞察力、直觉、心智模式、预见性、信仰、价值观、团队默契、组织文化和风俗等。按照所处的组织层次，可以将知识分为个体知识、企业知识和集群知识。个体知识和企业知识是集群知识产生和存在的基础，但是集群知识并不是个体知识和企业知识的简单相加，是他们在集群中传播、共享、创新的结果。按照知识的可转移性，可以将其分为元素(元件)知识和构架知识两类。所谓元素知识是关于认识对象整体或者其构成要素的知识，它是一种外生的、显性的、可识别、可转移的知识，因而易于被其他组织或集群所获取和应用。所谓构架知识是关于系统与相连系统之间的关系或者其构成要素之间的关系的知识。它是内生的、隐性的、难以转移和吸收的知识，主要由知识存量构成。

    2、企业集群知识生命周期的划分。根据知识在企业集群中所处的状态及其发挥的作用的不同，可以将企业集群知识的生命周期划分为以下四个阶段：第一阶段是集群知识的产生阶段。这个阶段知识最初表现为人的一种想法，这个想法非常抽象，还没有被完全理解。这个阶段有些想法不能实现，有些想法能够被利用、加工，进入到下一个阶段。第二阶段是集群知识的培育阶段。指的是第一阶段的知识经过试验、书面表达等过程，更加具体化，能够被知识的使用者所采用，开始创造价值阶段。第三阶段是集群知识的扩散阶段。指的是知识在一定的范围内能够被更多的人所理解，这种知识开始被更多的人所使用。集群内的人文环境为知识的扩散提供了良好的环境。第四阶段是集群知识的重构阶段。是指由于知识的长时间使用，或者由于新知识出现等原因，知识创造价值的能力逐渐减弱，一些知识需要被淘汰，一些知识需要结合新的知识源进行整合，重新创造价值。