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企业E-Learning的学习模式

2017-03-26 09:54

E—Learning在企业的应用主要有以下几种模式:
  1. 案例研习型学习
案例教学已被公认为企业培训的有效方式,员工在E—Learning系统上可以阅览大量的案例以获得感性认识,或者在学习指导者的帮助下,加入案例分析小组,通过团体讨论学习以形成新的概念。
  1. 资源型学习
将文档、视频、音频等学习资源放入E—Learning系统的数据库,可以方便员工在线学习或者下载资源离线学习,而学习指导者也可以根据学习内容和员工知识结构制定灵活的教学策略。
  1. 研究型学习
学习指导者通过E—Learning系统向员工布置研究课题,而员工利用先导知识,通过资料检索、实地调研、讨论研习等方法,对各种材料进行分析、综合、评价,从而形成自己的观点。待每个员工完成课题后,指导者组织集体讨论分析,最终形成该课题的一致结论或倾向性意见。
  1. 协作型学习
E-Learning系统提供了员工交流的平台,在这个平台上,员工可以各抒己见,与学习伙伴分享经验、知识,也可以向专家咨询请教。通过这样的学习,员工间能形成学习的默契,相互的协作。
  1. 发现型学习
员工本着个人成长的需求,结合自身业务技能,经过探索、思考获得知识的学习方式。
    以上五种学习模式符合企业员工积累了一定知识、经验和希望解决工作实际问题的特点。资源型、发现型和研究型学习模式适用于员工的个人学习,案例研习与协作学习适用于集体学习,各模式通过课程讲授与辅导以及个别化学习开展,有利于理论与实际操作的结合。

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