在知识经济时代，知识就是财富得到了最为充分的体现和最完整的证明。

这种分配方式通常具备以下特点：

第一，   个人的知识将决定其就业起点、方向和收入。知识不仅仅是一种隐含的力量，是一种难以捉摸的机会，更是可以实现的资本，是新财富的源泉。因此，受教育程度作为个人知识与能力的一个最为直接和最易考察的标志，将成为人才录用的一个重要条件。高等教育将会受到更多人的青睐，这既有助于知识的积累，以使自己获得更好的就业机会和更高的收入，也有助于孕育知识和人才的教育事业的发展，进而有助于推动知识——财富——知识这一良性循环的形成。

第二，   保持公司核心竞争力的知识型员工与其他员工的报酬将由显著的差距，知识水平的差异成为报酬差异的直接原因。由于知识水平既不会受到种族、宗教、信仰、文化背景等社会因素的约束，也不受年龄、身体状况、个人财富等先天条件的限制，而是完全取决于个人的能力和学习，因而是一种最能够体现个人真实价值的衡量尺度。所以，这种不存在所谓的退休约束，也很难为各种生理疾病所困扰，更不会嫌贫爱富的报酬分配方式，是最符合废人自我发展和需要的分配方式，是最符合个人自我发展和需要的分配方式，也是迄今为止使效率与公平得到最完美结合的分配方式。

第三，   按照个人能力而非按照职务付酬，即付酬于人，而非付酬于职务，管理学家称其为能力工资。以往的按照职务付酬存在着许多弊病：如造成员工中的恶性竞争；造成提升和选拔人才中的贿赂行为和腐败现象；因不同工种的职务工资缺乏可比性而产生的不公平待遇；不同公司，岗位设置的不同带来的职务工资差异阻碍了人才的自由流动，等等。因此，只有当我们以知识或能力作为报酬分配的主要标准时，才能够绕开重重表象的障碍，直接触及创造财富的真正源泉。

第四，   员工分享公司财富，将成为薪酬以外的重要分配方式。既然在知识经济时代，每个大脑中储存着知识的员工都是企业生命的源泉，财富的创造者及成功的缔造者，那么，就应该将知识视为同资本一样，甚至更为重要的投入，为拥有知识并因拥有知识而付出代价的员工，争取到分享企业盈利的权利，这既是按“知”分配方式的精髓，更是对传统的按要素分配方式的重大补充。因此，个人应当按照知识占有的多少，更多地通过奖励机制，直接占有企业盈利中更大的份额。