深蓝海域KMPRO

构建学习型组织

2012-05-20 13:19

1.实现组织创新,强调组织结构的扁平化、开放化;消除传统企业中的等级制度,加强部门之间的联系;设立知识总监职位,将知识管理部门的职责落实到位;实施项目管理、并行工程等,使知识能够跨部门、跨等级进行交流,使组织更加适用于学习和建立开创性思考方式。

2.塑造组织的学习文化,培养组织的学习习惯及学习氛围,开展经常性的学习以及实行连续行培训,通过这些活动来提高企业整体的学习积极性。同时还要鼓励员工在学习当中提高对知识的吸收能力,使知识能够增值,并且可以转化为生产力。

3.通过知识联盟的方式获得 ERP环节上的合作伙伴的知识资源,更好地向外界学习和进行知识的吸收,以此来增强组织的系统思考能力,并且使ERP各个环节的知识资源更为有效的得到管理。

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