有些企业内部的知识市场存在很多问题，从而严重阻碍了知识在企业中的流动。这些不合理的知识市场的表现形式为：垄断、人为的稀缺和贸易壁垒。

如果仅仅由某个人或者某个小组拥有他人所需要的知识，那么就可能存在知识的垄断。其后果和其他市场的垄断一样，因为没有竞争的存在，知识的价格会很高，单独拥有对企业非常重要的知识的人可能会利用这一特点来建立自己在企业中的权力和地位。这样的人往往不愿意与其他人共享器所拥有的知识，这对企业长远发展的影响是显而易见的。

知识不因为他人使用而减少，因此，很多情况下知识的稀缺都是人为因素造成的。知识的垄断都是一种认为的知识稀缺。另外，公司的这是保密文化也是造成知识稀缺的重要原因。知识的价格很高并不是因为它不存在，而是由于很难得到它。

无论是对企业还是对于个人，完善而有效率的知识市场都带来直接的利益。当知识能在企业中自由地流动时，它潜在的价值就会体现出来。员工工作更加努力，生产率得到提高，创新不断涌现，公司也将有更啊的凝聚力和更丰富的知识存量。

从上面对企业内部知识市场的论述中我们可以看出，建立知识生产、传播和应用的激励机制非常关键。企业一方面要不断地创新，不断地生产和获取新的知识；另外一方面要让所有需要让所有需要新知识的员工都能参与到知识共享之中来。知识共享的前提是拥有知识的人把他所拥有的知识拿到企业内部的“知识市场”中出售，所以企业应该重视对知识共享的激励。合适的激励应该是长期的，并且与评价和补偿机制相结合。总之，建立尊重知识，鼓励知识共享的企业文化非常关键。