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利用培训考试系统,实现知识到能力的转移

2019-01-16 17:42

利用培训考试系统,实现知识到能力的转移
 
眼看着就要过年了,大家是不是已经一心只想放假无心工作了呢?在开始今日份的艰苦工作之前,看看小编的文章放松一下吧!还记得上一期教给大家的知识角色体系的框架吗?上期讲到的知识库使用人员中包括培训人员,今天我们就讲讲培训考试系统,过年的脚步也是越来越近很多公司都在进行年底的考核了,既愁坏了被考核的员工也愁坏了组织考核的领导,有什么好办法解决吗?跟着小编的脚步看看吧。
 

确保工作人员等用户深化知识的掌握程度,灵活掌握知识的原理和内容,做到活学活用,通过培训考试是最为直接、有效、科学的方法之一。
 
据小编了解企业培训中经常面临的几个问题是:人员多,流动性比较大、集中组织培训困难,成本高、培训需求大,组织多频次培训困难、产品多样化,各种政策 方案多、员工业务能力考评困难、知识被掌握情况难以分析。

深蓝海域培训考试系统可以帮助企业解决以上的问题,培训考试频道页展示的内容包括:我的培训、我的培训课程、我的培训记录、我的考试、我的考试科目、我的考试记录、我的模拟考试、我的申请记录、我的问卷调查等。


员工可根据培训考试安排在线参加培训和考试,也可以根据个人需求,申请参加某个培训,解决了企业统一培训的消耗人力 时间的问题,员工可以利用业余时间随时学习业务知识,参加培训 问答等。
 

 
最后,让小编带大家看看客户最关心的培训考试问题TOP5都有哪些
1 培训考试的问题已经解决可以通过系统来解决,可以怎么防止员工考试中作弊呢?

系统后台有防作弊系统,可以对考试进行实时监控,看到某个员工的考试时间 考试状态 如果发现其有违规行为也可以禁止他继续考试。
 

 

2 系统解决了人员考试培训的问题,试卷是不是还需要一道道出呢?

深蓝知识库系统包含手工组卷和随机组卷的功能,管理员可以选择问题进行手工组卷或者系统自动抽取题目随机组卷对员工进行试题组成。
 
3 利用系统考试是不是试题的样式就很少了呢?只有进行选择题考试呢?

不是这样的,系统开始也是可以选择试题类型的,有选择 判断 问答 情景 等等类型
 

 
4 系统考试之后还需要人工阅卷吗?
 
是这样的客观题系统会自动判卷 比如选择 判断 这些系统可以识别的,主观题情景题类的需要人工进行阅卷
 
 
5 评卷之后员工对自己的分数表示质疑,觉得某个问题的答案不对怎么办?

如果对试题有争议可以在对这个答案提出质疑,可以对某个答案表示争议提交,之后管理员会在后台看到这个争议试题,重新审核这个答案是否正确。
 



小编的TOP5中可能不包含你的疑问,如果你有其他关于培训考试的问题也可以提出来哦,可以致电小编:010-82969378 ,害羞的小伙伴也可以关注“深蓝海域KMPRO知识管理”公众号私信小编

往期回顾
 
知识库角色体系的基本框架 进来看看就知道

听说 六耳智能知识采集发布新功能啦 



 
 




 
 

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