企业的知识资本可以分为人力资源和机构性资本两部分，其中人力资源是指组织中所有与人的因素有关的方面，包括企业的所有者、雇员、合伙人、供应商以及所有的将个人的能力、诀窍和技能带到企业的个人。人力资本代表了企业解决问题的个人能力，是作为企业知识资本的重要基础。他们所具有的知识和技能是以潜含的、未编码的形式存在，因此知识资本中人力资本部分是依附在个人身上的，个人拥有对这些未编码知识的所有权，一旦未编码知识转化为编码知识，原所有者就会失去所有权。结构性资本是指不依附在企业人力资源而存在的组织的其他所有能力，包括有形的以及无形的因素。其中，无形部分可以包括企业的信息技术、用户数据库、应经流程、战略计划、企业文化、企业的历史和企业的愿景、企业目标和价值观等。而有形部分则可包括财务资产、设施和企业资产表中的有价值的所有项目。在结构性资产中，知识资产是其中的重要组成部分，知识资产是编码、有形的，或者是具有物质表现形式的专门知识，企业可以维护对知识资产的所有权，也可以将其用于非物质性贸易。知识资产是企业知识资本的重要组成部分，也是企业商业化创新的重要源泉。在知识资产向市场价值转化的过程中，企业的经营性资产会起作用。这种经营性资产包括分销网络、供应网络、服务力量和组织的外部能力。经营性是知识资产获得市场价值，实现价值和价值增殖的重要途径，如果没有合适的经营性资产，知识的价值难以实现和发挥。

知识资本的构成可以表示成如下形式：知识资本=人力资源（未编码知识）+结构性资本（包括编码知识即知识资产和经营性资产等）。人力资源和结构性资本两者相互作用，推动企业知识资本的增殖与实现。