2013-02-23 20:35
尚不清楚的是,在大多数组织中,是谁目前拥有或者曾经拥有雇员的知识的使用权。雇员的知识是否能够被拥有或者租用?雇员头脑中的所有知识是否都是雇主的财产?文件柜或者电脑驱动器中的知识又如何?当顾问们提供咨询时,他们的知识属于谁?外请的雇员情况又如何?具有处理这些问题的政策的公司寥寥无几。
许多公司都把雇员的知识——至少在上班时间获得的知识当作本公司的财产。然而,若干社会变化使得这种做法变得更为困难了。雇员更迅速地流向新职位和新组织;工作生活和家庭生活之间的区别变得更为短暂,而且,应急的临时员工变得更多。在任何情况下,很少有公司能够很好地获得或引证任何雇员以往的知识。如果知识确实正在成为组织中一种更宝贵的资源,我们有望见到对知识管理的合法性的更多关注。增强了的知识管理的最大问题或许是,知识管理将会引起律师人数的增加。知识产权法已经是司法职业方面发展最快的领域,并且将会更迅速地发展。