2013-01-28 13:56
其实知识流动的现象早已在人类的交往和实践中表现出来了,但是由于知识的产生和流动依附主体活动的存在,缺乏独立性,并且目前为止知识尚未成为社会生产活动中最为重要的要素,因此知识流动在很长时间内并未受到足够的额关注。但是随着知识经济时代的到来,知识中所蕴含的价值逐渐被挖掘出来,知识流动活力也表现出来,在知识共享以及知识创新等知识管理进程中发挥着不可替代的作用。如何有效推动知识流动的发展成为组织及个人提升核心竞争力的关键问题。那么,怎样才能够让知识流动起来呢?
要解决这个问题,就要弄清楚知识流动的制约因素有哪些?
首先,知识流动受到企业建设通路的影响。运用流体力学的观点对此加以解释,流体要想通过用孔隙的介质,要受到两个制约因素的影响,渗透率和流体粘度。而这里的渗透率联系到企业管理中就是作为企业通路,企业通路要包括对内建设和对外建设两种,建立广泛的企业通路有利于知识流动。有的企业实行封闭式的管理方式,将企业员工网络系统同外部隔离,以为这样就可以促使员工提升工作效率,殊不知这样恰恰会适得其反。与其耗费大量的精力和时间去研究如何对员工加以管制,不如去研究如何利用开放的平台去获取最大收益。
其次,知识流动受到知识价值的影响。不同的知识所蕴含的价值也是不同的,价值越高的知识越容易向对的方向传送,这依靠的是自发的动力。企业员工可以根据知识价值的多元化自发决定知识流动取向,因此知识的多元化发展有利于加快知识流动。