2012-03-26 19:33
知识经济时代的到来,使得知识管理成为当前企业迫切关注的话题。从全球范围来看,也有很多企业正在建立正规的知识管理程序。知识管理实施进程中,如对挖掘、传播、利用隐性知识成为工作的重点内容。尽管目前已经有很多富有创造性的理论和见解已经成文,但这些相对于企业内大量有价值的经验和学术思想而言不过是冰上一角。还有更过未被开发的知识和经验以隐性知识的形式存在于专家学者头脑中,也正因为如此不能实现有效的知识共享和交流。
为了解决上述问题,企业可以通过创立内部刊物,专门用来记录、概括那些拥有宝贵经验却不能够及时整理成文的专家学者们。通过这种形式可以实现知识交流和传播的大众化发展,降低了门槛,使很多有价值、实用的新思想和新经验能够简要保留下来,从而可以终于传播。在每一篇记录后面都附有作者的相关信息,以便有兴趣的读者可以直接向作者请教交流。这种方式还可以起到一定的激励作用,有助于提高知识提供者的个人名誉,为其在公司里的发展提供良好的环境和机会。
为了进一步提高信息在企业内的交流和传播,企业还可以建立起专门用于储备经验和知识的数据库,同时委派专门人员对其进行维护和管理,确保库中数据的持续更新。在知识库的内容管理方面,要尤其注意那些在专业技术领域具有一定能力的专家或学者的经验和知识,将他们的知识逐渐的注入到知识库内,会加强知识库的权威性。