知识管理文化
2010-06-23 12:29
以往我们谈知识管理总是要和企业文化相联系,其实知识管理作为一种管理方法和手段,其本身也是一种文化,也包含一定的文化因素。这些文化因素部分是和现代企业所追求和强化的企业文化是吻合的。
一、创新文化
知识管理是适应知识经济发展而被创新出来的管理理论和方法,同样他自身也支持和包含创新,包括知识管理系统功能和商业智能的创新、知识管理制度的创新以及知识管理实施的创新。“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新。”知识是企业在知识经济时代最重要和最核心的资源,所以知识管理创新的核心也是知识的创新,而且是全员的创新。
知识管理的创新主要是从三个方面着手:技术创新、管理创新和制度创新。管理和制度的创新是技术创新的平台和环境。
二、学习文化
不断的学习是在当今世界竞争越来越激烈、科学技术日新月异的环境下,企业和个人不断提高应变能力、增加企业活力和生机的必要手段,也是为了企业进行创新活动打基础。学习能力已经成为企业能力的一项考核指标,哪个企业学习新事物的能力强,哪个企业就能在适应和获得市场的活动中占尽先机。知识管理的学习文化是显而易见的,分享和创新知识的前提是学习新的知识,没有学习创新也就没有持续的动力。
三、以人为本和民主文化
知识管理的成功实施的基础就是全员参与。所以,以人为本和民主文化是知识管理的核心文化。员工是知识的载体和创新的主体,所以知识管理最终要落实到对人的管理上。知识工作者的特点就是追求个性和民主,所以充分认识每位员工和尊重他们,并让他们参与到管理决策中来是对他们最大的激励。
四、团队文化
知识就是力量,但是一个人的知识是有限的,不足以成为竞争的力量,所以团队的知识才能成为力量,而且是共享的团队知识才能成为真正的力量。所以,知识共享需要团队文化,同样良好的团队精神可以促进知识的充分共享。
团队文化的核心精神是信任。只有管理者赢得员工的信任、员工之间互相信任、管理者之间互相信任这样的团队文化才是真正的团队精神,才能建立扎实的团队文化。
知识管理文化和知识经济时代的企业文化是相吻合的,而且知识管理和企业文化是相互融合的,这就为知识管理的实施提供了很好的发挥空间,将其融入到优秀的文化中进行推广应该是一条很好的途径。