知识的价值体现在个人身上，就是它能够改进个人的工作效率，增加相同投入下的产出，提高个人的收入。比别人高一等带来的优越感也是不可以忽视的。

对于公司来说，知识价值应该通过最大程度的共享，发挥知识的外部性，才能够达到最大。但是对于员工个人来讲，共享之后的知识就不再被他个人所独有，垄断知识所能够带来的超额的收入也就化为公司平均水平的收入。因此，知识共享是难以由个人推动的，企业和个人知识共享的努力方向是不一致的。

当知识被划分为显性知识和隐性知识的时候，共享的矛盾更为突出。与显性知识相比，隐性知识被员工个人独占不予传播的可能性会更大。员工个人的显性知识是静态的，个人的知识优势来源于新的显性知识的不断产生。隐性知识是显性知识乃至知识整体的发展源泉。

隐性知识是员工知识优势的基础。显性知识容易被他人掌握，显性知识的优势容易被超越。隐性知识则是难以模仿的，它的优势是较为稳定的。因此，对员工个人来说，隐性知识在他拥有的知识的价值中的地位远远超过显性知识。隐性知识比显性知识更具有个人垄断倾向。