知识问题

组织知识方面出现的一些问题，主要包括一下基本内容：

1、  定义术语。首先要给出某些知识讨论中常用的术语的定义。例如这些术语有：知识、信息、数据、知识转移、默认（tacit）的知识和明确（Explicit）的知识、知识管理、知识共享、组织学习、团队学习、含义、组织智慧和协作智慧。这些术语如何相互联系呢？

2、  知识的本质。关于知识的本质，有一些基本问题需要讨论。知识是一种物质还是一种过程？或兼而有之？在知识宇宙中我们如何找到自己的方向？

3、  知识的顺序。另外一些问题研究知识的细微的差别。组织中的知识管理有顺序上的区别吗？如果有，相互间的区别在哪儿？区别为什么重要？知识的不同顺序跟商业过程和商业功能是怎样相关的？个体知识和集体知识间的哪种区别很重要，之地我们去了解？

4、  知识的角色。在我们的组织中，知识起者什么角色的作用？在一个不断变化的世界力， 知识怎样为我们服务的？当这个复杂世界变得逐渐难以控制时，关于知识，我们最需要了解写什么？

5、  动力学关系。数据、信息、知识、智慧，他们之间的相互关系是怎样的？知识创新和应用之间是如何连接？学习和知识有何关系？知识的构建过程中有时空因素吗？如果有，其什么作用？觉察出这些因素的存在对于增强我们的适应能力 和行动能力有会有何帮助呢？

6、  最佳实践。什么样的过程决定知识的获取、创造和应用？我们如何共享知识以使之增加？公司采取怎样的实践活动来共享观点和知识？采用新作法的关键驱动因素是什么？

7、  知识结构和技术。哪种类型的组织机构支持知识共享？有支持知识构建的技术吗？文化、价值、行为的关键成功因素是什么？

8、  开发知识战略。沿怎样的途径努力会真正促进知识的发展？如果我们对知识构建抱着这样的态度的话，那么就要考虑谁对此负责呢？领导者、管理者和一线工人都起者怎样的作用？