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学习型组织给企业带来的好处有哪些

2020-08-19 17:12

学习型组织给企业带来的好处有哪些

学习型组织是一个生态环境,而不是由钢筋水泥堆积起来的冰冷建筑。下面我们简要地介绍学习型组织给企业带来的好处:
 
1、寻找企业的使命
使命是一个企业存在的理由。学习型组织认为蠃利是一种手段而不是使命,任何企业的存在都应为社会创造某种价值。从美国的安然、安达信到中国的爱多和秦池曾经有过“爆炸式”的利润增长,但最终毁于使命的渺茫。
没有使命的企业犹如在大海航行没有灯塔的船,风险很大。“联想”有自己振兴中国计算机事业的使命,经受住了房地产、金融证券的高利诱惑,勇敢地走自己专业化道路。
有些企业什么赚钱做什么,太多的机会反而形成机会陷阱,最终不能自拔。没有使命的企业等于没有灵魂,没有灵魂的组织不可能整合资源。靠机会成功的企业不能走远路,有文化的企业才能经受各种考验。
 
2、培育企业文化
人之间的竞争靠境界,企业之间的竞争靠文化。境界与文化是无法模仿的,是长时间修炼出来的。有知识、有学历并不等于有境界。有产品、有赢利并不等于有文化。文化是企业的造血器,它以企业、使命、价值、愿景为标志,是完全渗透到企业战略、组织结构、业务流程、办公环境等硬件里的企业灵魂。
好的企业文化是优良的生态环境 ,新生事物在这个生态环境里可以得到健康成长。好的企业文化是一台优质的印刷机,可以持续印刷美丽的图书。
 
3、建立柔性组织结构
目前,我们使用的组织结构是以工业文明思维构建的。进入知识经济时代,人不再是被动的生产工具,而是主宰企业命运的资源整合者。传统的金字塔结构限制了智慧资源的上下沟通。笔者认为企业内部最大的浪费,是部门之间相互沟通协调不够而造成的巨大隐性损失。
学习型组织强调团队内外的交流,反对帮派林立,反对本位主义,反对官僚主义,倡导组织扁平化,鼓励信息共享, 客户与市场是企业的工作重点。
 
4、构筑企业生命联盟
工业时代人们工作是为了生存,具有比较浓厚的打工意识。而共同愿景强调将个人的愿景融入到组织的使命中,工作是生命的重要组成部分,企业是实现自己生命价值的平台。
当企业实现其共同愿景时,个人的生活品质亦将大大提高。人们关心的不再是个人短期利益的结算方式,而是致力于如何实现企业的共同愿景,从而大大降低了企业内耗。因为目标不再是你的或我的,而是我们共同的目标。

5、提高企业的学习速度
企业的竞争取决于企业的学习速度,大部分企业的学习速度慢于市场变化的速度而遭淘汰。世界上最有效的学习是团队学习,个体智慧可以在团队学习过程中迅速提升。
成功的经验在学习型组织内快速传播,节省了许多员工探索的时间与精力,领导扮演的是教师与教练的角色,领导更多地用行动传授经验,帮助员工树立自信、克服自卑。员工不再是被动的模子,而是在公司共同愿景指引下的探索者,失败不是一件可耻被人嘲笑的事情,而是学习必须支付的学费。

学习型组织的建立不是目的,而是手段。学习的目的是为了创新,创新是为了发展,都在不断的超越自己。
 
 


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