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员工不共享知识的原因分析

2020-02-20 16:49

员工不共享知识的原因分析

知识管理中知识的共享是知识管理中的最基本的要求,但是如何知识共享,许多企业都会遇到如何让员工知识转化为企业知识这个难题?其实分析其原因,关于员工为什么不共享知识,除了受整个社会的文化影响和个人生活与发展的环境作用外,深蓝海域经过多年的项目实施总结发现在企业内部造成员工不共享知识的原因主要有三条,我们可以逐条来分析解决。

1、不愿意共享知识
这可能是造成知识不能有效共享的首要原因,而且也是最难解决的问题。我们建议对员工进行培训让员工认识到知识共享对个人发展的好处,让员工愿意参与知识的共享过程中,通过知识管理理念的培训让员工认识到知识共享并非是一个对个人的发展有害而是可以促进员工成长的道理。同时可以在企业内部树立员工学习标杆的方式,例如定期公布学习榜名单,通过软激励的方式鼓励员工参与到知识共享过程中来。

2、没有能力和环境参与共享知识
企业中肯定存在有一部分员工愿意进行知识共享的意,但由于自己的能力所限可能并不能真正参与到组织的知识共享过程中。这就需要企业的人力资源部门把好人才的进入关,建立完善的培训体系,提高员工的素质一是需要通过人力资源管理机制和各种培训提高员工的素质和能力,二是能够提供员工一个可以找到知识的环境。这两者缺一不可。

3、知识共享的过程复杂
如果共享知识是一个痛苦的过程,企业的大部分员工不会愿意参与这个过程。所以知识共享的过程应该尽可能的符合广大员工的习惯,做到简单、方便!所以知识管理系统的建立应该遵循方便、实用、简单为目标,为方便员工适用为出发点。


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