前几天小编和大家讲了为什么只是共享难实现，知识共享的障碍有哪些？今天小编接着上次的问题和大家聊聊解决企业知识共享难的对策有哪些？
1 营造有利于知识共享的文化氛围，促进知识共享活动顺利进行。

2 树立正确的价值观，对于知识共享来说，需要人们树立起这样的观念：把自己的知识拿出来与大家共享是个人价值的体现，是一件光荣和快乐的事情，只有树立起这样的价值观，人们才会积极主动地去参与知识共享活动。

3 建立有利于知识共享的组织结构，组织结构扁平化，弱化等级关系，为人们营造一种平等、民主与灵活的交流环境，组织的每个成员都有权参与决策与管理，这样人们自我实现的需求容易得到满足。

4 完善有利于知识共享的有利机制，设立知识主管机构，将知识共享纳入专门的管理渠道，将知识共享变成工作本身的一部分，而不是附加的。

5 完善激励机制，因为知识共享活动与人们的利益密切相关，所以要使知识共享活动能够有效的开展，就必须建立一套完善的激励机制，使知识共享与人们的利益挂钩，这样才能激发人们参与知识共享的积极性。

6 搭建有利于知识共享的运作平台，首要的是建立知识共享的基础设施，其中最主要的就是建立完备的信息技术系统，例如数据仓库、文件管理系统、信息管理系统、网络技术等。除了建立知识共享的大平台外，还需要运用各种方式为知识共享搭建形式多样的小平台，例如，组织经验交流会、年会、联欢会、安排非正式的会面和交谈等。

在知识共享逐渐普及与深入的同时，包含于其中的障碍因素也逐渐显露出来，他们对知识共享有着极大的阻碍作用，因此，克服企业知识共享的对策是必不可少的，大家也可以根据自己的经验说一说自己的对策。

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